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纵向分工结构组织内部的管理有哪些问题?

帮考网校2020-09-27 18:38:42
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纵向分工结构是一种组织形式,它将组织分成不同的职能部门,每个部门负责不同的任务和职责。这种结构的优点是可以实现高效的专业化和分工,但也存在以下问题:

1. 部门之间的沟通不畅:由于各个部门之间职责不同,往往会出现信息不对称或者信息传递不及时的情况,导致部门之间的沟通不畅。

2. 管理效率低下:由于每个部门都有自己的管理层和决策权,可能会出现决策不一致的情况,导致组织管理效率低下。

3. 缺乏整体性思维:由于各个部门只关注自己的职责和任务,缺乏整体性思维,可能会忽略组织整体的利益。

4. 组织创新能力弱:由于各个部门只关注自己的职责和任务,缺乏跨部门的合作和创新,导致组织创新能力弱。

5. 组织层级过多:由于纵向分工结构需要将组织分成不同的职能部门,可能会导致组织层级过多,决策流程复杂,影响组织的灵活性和反应速度。
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