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纵向分工结构组织内部的管理问题有哪些?

帮考网校2020-06-19 11:34:00
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1. 协调问题:纵向分工结构会导致不同部门之间的工作流程和目标不一致,需要进行协调和沟通,以确保组织整体运作顺畅。

2. 管理层次过多:纵向分工结构会导致组织内部管理层次过多,导致决策缓慢,效率低下。

3. 管理难度大:由于纵向分工结构中的各个部门之间相对独立,管理难度大,需要更多的管理资源和精力。

4. 信息不对称:纵向分工结构中,不同部门之间的信息交流和共享不够充分,导致信息不对称,影响组织整体的决策效果。

5. 绩效评估难度大:由于纵向分工结构中的各个部门之间相对独立,绩效评估难度大,需要更加科学的绩效评估体系。

6. 职责不清:纵向分工结构中,不同部门之间的职责划分不够清晰,导致工作重叠或者遗漏,影响组织整体的效率和效益。
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