劳动仲裁的程序有哪些？：劳动仲裁的程序有哪些？劳动仲裁的程序一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。（一）劳动仲裁申请（≠经济仲裁）。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，（二）劳动仲裁公开（≠经济仲裁），劳动争议仲裁公开进行，仲裁委员会应当不公开审理，劳动仲裁以公开为原则，（三）劳动仲裁审结期限 （new），劳动仲裁案件。（四）劳动仲裁的费用（≠经济仲裁）。劳动争议仲裁不收费。

什么是劳动争议？：劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。（1）因确认劳动关系发生的争议。（1）因 {工作时间、休息休假、劳动保护} 、{社会保险、福利培训} 发生的争议【干活的争议】，（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等发生的争议【领钱的争议】，【例题•单选题】劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

劳动合同终止的情形有哪些？：劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形有到期终止和提前终止。一、到期终止，（1）固定期限的劳动合同。劳动合同期满则终止，劳动合同自动续延，但是约定的服务期尚未到期的。劳动合同应当续延至服务期满，但是有受法律保护的特殊情形（如员工处于医疗期、孕期产期哺乳期、职业病的诊断期间及医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失，③劳动合同期满。【例题•判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动合同终止是指什么？：劳动合同终止是指什么？劳动合同终止是指因某种法律事实的出现，劳动合同终止不涉及单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除取决与双方或一方的意志。劳动合同终止，劳动合同解除只能是提前解除。劳动合同终止限于法定事由。用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同终止条件。【例题•单选题】劳动合同的终止，是指（）的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。C.劳动合同双方当事人。

用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？：用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？用人单位可以合法解除合同，劳动合同解除是指在劳动合同订立后。一方单方提前结束劳动关系的法律行为，劳动合同解除发生在期限届满前：劳动合同解除取决于双方或一方的意愿：协商解除（双方意志）：协商解除劳动合同。可以解除劳动合同，与用人单位协商一致的⇒无须向劳动者支付经济补偿，（2）由用人单位提出解除劳动合同。与劳动者协商一致⇒必须向劳动者支付经济补偿。

其他用人单位招用尚未解除劳动合同的人员要负什么责任？：其他用人单位招用尚未解除劳动合同的人员要负什么责任？该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：【例题•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，A.用人单位应按照双方约定，应按照约定向用人单位支付违约金，C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。

无固定期限劳动合同是指什么？：无固定期限劳动合同是指什么？是指无确定终止时间的劳动合同。①无固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只是无确切终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的。无固定期限劳动合同“同样也能够解除或终止”

劳动合同的可备条款有哪些？：劳动合同的可备条款有哪些？劳动合同的可备条款有（可有可无）：（4）其他约定事项（例如，劳动合同的条款包括必备条款和可备条款。可备条款是指除法定必备条款外，劳动合同双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，约定条款不得违反法律、法规的规定。

劳动合同的必备条款有哪些？：劳动合同的必备条款有：劳动合同中的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。【例题•单选题】不属于劳动合同的法定条款的是（）。【解析】《劳动合同法》规定。企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。③劳动合同期限。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点。工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求。也是劳动者获得劳动报酬的依据。工作地点直接影响劳动者的身心健康。

怎样确认无效劳动合同？：怎样确认无效劳动合同？下列劳动合同无效或者部分无效：劳动合同没有"可撤销"的概念，（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。（一）劳动合同无效的性质，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效：（二）劳动合同无效的法律后果，劳动合同被确认无效的。【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，A.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力“

什么情况下劳动合同的效力不受影响？：什么情况下劳动合同的效力不受影响？以下情况劳动合同的效力不受影响：2. 单位变更法定代表人主要负责人投资人[换人]，不影响劳动合同的履行。下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，【例题•单选题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），A.据实际情况而定，D.需法院裁定【解析】单位发生合并分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动合同如何才能生效？：劳动合同如何才能生效？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立即生效，①劳动合同生效时间≠劳动关系建立时间，②劳动合同生效时间=签字盖章日。③劳动关系建立时间=实际用工日，【例题•单选题】劳动合同由用人单位和劳动者协商一致并经双方在合同文本上（）既生效A.口头约定C.盖章D.签字或盖章【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效