初级会计职称
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种?

帮考网校2020-06-15 13:35:36
|
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以单方面解除劳动合同的情况有以下几种:

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件,致使劳动者不能继续履行劳动合同的;

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,致使劳动者不能继续履行劳动合同的;

3. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定,强迫劳动者劳动的;

4. 用人单位未经劳动者同意,将劳动者转岗、降职或者调离工作岗位,致使劳动合同无法继续履行的;

5. 用人单位违反安全生产规定,致使劳动者工作环境存在严重危险,或者用人单位未经劳动者同意,违反安全生产规定强迫劳动者从事危险作业,致使劳动者拒绝继续履行劳动合同的;

6. 劳动者因病或者非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,与用人单位协商,达成协议解除劳动合同的。

需要注意的是,劳动者单方面解除劳动合同应当提前30日通知用人单位,并履行合同约定的提前通知手续。但是,如果双方约定的通知期限不足30日的,按照约定履行。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定,致使劳动者不能提前通知的,劳动者可以不用提前通知而解除劳动合同。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答