劳动合同的可备条款有哪些？：劳动合同的可备条款有哪些？劳动合同的可备条款有（可有可无）：（4）其他约定事项（例如，劳动合同的条款包括必备条款和可备条款。可备条款是指除法定必备条款外，劳动合同双方当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。约定条款的缺少，并不影响劳动合同的成立。虽然约定哪些条款由双方当事人决定，但国家对约定条款的内容有强制性、禁止性规定的，约定条款不得违反法律、法规的规定。

劳动合同的必备条款有哪些？：劳动合同的必备条款有：劳动合同中的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。【例题•单选题】不属于劳动合同的法定条款的是（）。【解析】《劳动合同法》规定。企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款。③劳动合同期限。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点。工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求。也是劳动者获得劳动报酬的依据。工作地点直接影响劳动者的身心健康。

怎样确认无效劳动合同？：怎样确认无效劳动合同？下列劳动合同无效或者部分无效：劳动合同没有"可撤销"的概念，（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。（一）劳动合同无效的性质，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效：（二）劳动合同无效的法律后果，劳动合同被确认无效的。【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，A.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力“

劳动规章制度是什么？：用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，对用人单位和劳动者均有法律约束力。（2）单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，（3）单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，下列选项关于劳动合同的履行和变更的表述中，A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。

什么情况下劳动合同的效力不受影响？：什么情况下劳动合同的效力不受影响？以下情况劳动合同的效力不受影响：2. 单位变更法定代表人主要负责人投资人[换人]，不影响劳动合同的履行。下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，【例题•单选题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），A.据实际情况而定，D.需法院裁定【解析】单位发生合并分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动合同如何才能生效？：劳动合同如何才能生效？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立即生效，①劳动合同生效时间≠劳动关系建立时间，②劳动合同生效时间=签字盖章日。③劳动关系建立时间=实际用工日，【例题•单选题】劳动合同由用人单位和劳动者协商一致并经双方在合同文本上（）既生效A.口头约定C.盖章D.签字或盖章【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效

劳动关系从何时建立？：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系仍自用工之日起建立。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。【解析】劳动关系自实际用工之日（ 2011年3月10日）建立，关于双方劳动关系建立的下列表述中A.赵某与甲公司未订立书面劳动合同双方之间未建立劳动关系B.甲公司应与赵某补签书面劳动合同

政府单位非流动负债、流动负债都有哪些？：政府单位非流动负债、流动负债都有哪些？（1）流动负债：短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应缴款项等。（2）非流动负债：长期借款、长期应付款、应付政府债券和政府依法担保形成的债务等。

会计账户的基本结构由哪些组成？：账户的期初余额、期末余额、本期增加额和本期减少额统称为账户的四个金额要素。期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额，【提示2】至于增减分别在哪一方登记要取决于所采用的记账方法和各账户记录的经济内容，【例题•单选题】账户中所记录的金额可以分为期初余额，A.本期期初余额=本期期末余额+本期增加发生额-本期减少发生额。B.本期期初余额=本期期末余额+本期减少发生额-本期增加发生额

会计信息质量的可理解性有哪些要求？：会计信息质量的可理解性有哪些要求？可理解性的要求为企业提供的会计信息应当清晰明了，根据可理解性原则的要求，会计记录应当清晰，账户对应关系应当明确，文字摘要应当清楚，数字金额应当准确，以便会计信息使用者能准确、完整地把握信息的内容，下面给大家提供一道初级会计考试的例题，【例题•单选题】企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务会计报告使用者理解和使用。这反映的会计信息质量要求是（ ）。

民事诉讼的调解制度是怎么进行调解的？：民事诉讼的调解制度是怎么进行调解的？当事人一方或者双方坚持不愿调解的，适用特别程序、督促程序、公示催告程序（非诉程序）的案件、婚姻等身份关系确认案件，民事诉讼审判六项制度，（一）【可以调解】，法院审理民事案件。进行调解。当事人一方或双方坚持不愿调解的，民事案件可以调解，行政案件不可调解，（二）【应该调解】。法院审理离婚案件。应当进行调解。

4分钟了解什么是民事争议纠纷：民事争议纠纷分为横向法律关系和纵向法律关系，解决的途径有经济仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。