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怎样确认无效劳动合同?

帮考网校2020-06-01 16:42:19
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确认无效劳动合同需要考虑以下几个方面:

1. 合同是否符合法律规定:劳动合同应符合国家法律法规的规定,如劳动合同法、最低工资标准等。如果合同违反了法律规定,就可以认为是无效的。

2. 合同是否存在欺诈、胁迫等行为:如果劳动合同是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的,就可以认为是无效的。

3. 合同是否违反了双方的意愿:如果劳动合同中的条款违反了双方的真实意愿,就可以认为是无效的。

4. 合同是否违反了公序良俗:如果劳动合同中的条款违反了公序良俗,就可以认为是无效的。

5. 合同是否存在其他违法行为:如果劳动合同中存在其他违法行为,如违反了劳动者权益保护的规定等,就可以认为是无效的。

需要注意的是,确认无效劳动合同需要根据具体情况进行判断,如果存在争议,可以通过法律途径解决。
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