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其他用人单位招用尚未解除劳动合同的人员要负什么责任?

帮考网校2020-06-02 14:21:18
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如果其他用人单位在招用尚未解除劳动合同的人员时,未经原用人单位同意或违反法律规定,可能会承担以下责任:

1.民事责任:原用人单位可以向其他用人单位提起民事诉讼,要求其承担违约责任,赔偿因此造成的经济损失。

2.劳动争议责任:被解除劳动合同的员工可以向其他用人单位提起劳动争议,要求其承担违约责任,赔偿因此造成的经济损失。

3.行政责任:其他用人单位如果违反法律规定,可能会被相关行政机关处以罚款等行政处罚。

总之,其他用人单位在招用尚未解除劳动合同的人员时,应当遵守法律规定,尊重员工的合法权益,否则将承担相应的法律责任。
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