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劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况?

帮考网校2020-06-15 15:14:03
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劳动合同法规定的经济补偿有以下几种情况:

1. 企业经济性裁员:企业因经营情况发生重大变化,需要裁员时,应当提前告知职工,并支付经济补偿金。

2. 个人原因解除劳动合同:职工因个人原因解除劳动合同,但符合法定解除条件,应当支付经济补偿金。

3. 公司违反法律规定解除劳动合同:公司违反法律规定解除劳动合同,应当支付经济补偿金。

4. 因劳动合同期满终止劳动关系:劳动合同期满,但用人单位不再续签劳动合同,应当支付经济补偿金。

5. 用人单位提前终止固定期限劳动合同:用人单位提前终止固定期限劳动合同,应当支付经济补偿金。
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