支付预提利息，为什么记入“应付利息”借方？：支付预提利息，为什么记入“应付利息”借方？支付预提的利息，因为预提是应付利息是在贷方，所以在实际支付的时候需要在借方减少，情况的需要计入应付利息的借方。

发职工福利需要什么原始凭证？：发职工福利需要什么原始凭证？编制发放福利明细表，领导签字后作为原始凭证入账。

应付福利费属于什么科目?：应付福利费属于什么科目?应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，根据现行规定，职工福利费按照职工工资总额的14%提取。

支付预提利息，为什么记入“应付利息”借方？：支付预提利息，为什么记入“应付利息”借方？支付预提的利息，因为预提是应付利息是在贷方，所以在实际支付的时候需要在借方减少，情况的需要计入应付利息的借方。

因为疫情购买的口罩消毒液这些记什么科目？属于福利费吗？：属于福利费吗？1. 企业所得税税前扣除：根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，2. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中华人民共和国国务院令第512号第四十条规定所得，如果企业发生的职工福利费支出，不超过工资及薪金总额14%的部分，应当准予扣除。3. 关于职工福利费扣除问题，可见《实施条例》第四十条相关规定。4. 对于企业发放的劳保用品——口罩，是否需要缴纳个人所得税?

什么是福利费？：什么是福利费？福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

员工福利需要视同销售吗？：员工福利需要视同销售吗？可以做福利，不做视同销售。视同销售仅涉及货物，不涉及加工、修理修配劳务，故将加工修理修配等增值税应税劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配在增值税上不视同销售，仅将无偿提供加工、修理劳务所消耗的原材料、燃料、动力等已经抵扣的进项税额作转出处理。

非货币性福利为何计入职工薪酬？：非货币性福利为何计入职工薪酬？职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。非货币性福利是非现金形式给予职工的福利，发的工资这种是现金，如果给职工的其他福利，五一发给职工的外购手机，都属于非货币性福利，是给予职工的一项福利。

快速理解辞退福利是指什么？：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

什么是离职后福利？：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为“设定提存计划”设定受益计划”（见下表）。离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利。

其他长期职工福利都有哪些？：其他长期职工福利都有哪些？其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。