节日公司发放员工福利的账务处理？：节日公司发放员工福利的账务处理？中午员工集体吃元宵、下午发放购元宵卡。中午员工集体吃元宵属于集体性福利，对于集体享受、不可分割、未向个人量化的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。1.公司今天下午每人发放购元宵卡，应当并入当月工资、薪金所得，征收个人所得税。公司购卡时的会计分录：银行存款：2.公司持卡作为福利发放给本单位员工：属于职工福利费：应付职工薪酬——职工福利费预付账款——预付卡

营业利润是什么？：营业利润是什么？营业利润是指企业从事生产经营活动中取得的利润，是企业利润的主要来源。营业利润等于主营业务利润加上其他业务利润，再减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。

非货币性福利为何计入职工薪酬？：非货币性福利为何计入职工薪酬？职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。非货币性福利是非现金形式给予职工的福利，发的工资这种是现金，如果给职工的其他福利，五一发给职工的外购手机，都属于非货币性福利，是给予职工的一项福利。

制造费用是否影响营业利润？：制造费用是否影响营业利润？固定资产折旧计入制造费用，制造费用不影响营业收入，也不影响营业利润和净利润；只有制造费用转入生产成本，产品销售结转成本的时候才会影响营业成本以及营业利润，但是平时的时候是不影响的。

优先股股利是什么？：优先股股利是什么？优先股股利是指企业按优先股发放章程的有关规定，按约定的股息利率或金额发放给优先股股东的报酬。相对于普通股而言，优先股的股利收益是事先约定的，也是相对固定的。

快速理解辞退福利是指什么？：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

什么是离职后福利？：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为“设定提存计划”设定受益计划”（见下表）。离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利。

其他长期职工福利都有哪些？：其他长期职工福利都有哪些？其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。涉及折现问题主要是因为长期职工福利通常是指超过一年的职工福利，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

净利润率是什么？：净利润率是什么？净利润率是指经营所得的净利润占主营业务收入的百分比，或占投入资本额的百分比。这种百分比可以综合反映一个企业或一个行业的经营效率。

利润的概述是什么？：利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。利润的本质是企业盈利的表现形式。利润不仅在质上是相同的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。收益一旦转化为利润，利润的起源以及它所反映的物质生产就被赚了，利润的本质就是：如果以W代表商品价值,k代表成本,以p代表利润,随着钱转化为利润。