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发生劳动争议应予以受理情形有哪些?

帮考网校2020-09-14 18:21:42
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1. 雇主未按照法律规定支付劳动者的工资、福利待遇等劳动报酬。
2. 雇主未按照法律规定缴纳劳动者的社会保险和住房公积金等社会保障费用。
3. 雇主未按照法律规定保障劳动者的劳动安全和健康,造成劳动者伤亡事故或职业病。
4. 雇主未按照法律规定履行劳动合同约定,如变相解除劳动合同、强制劳动、违法裁员等。
5. 劳动者与雇主之间发生劳动权益纠纷,如加班费、年假、调休等问题。
6. 雇主未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和环境,如工作场所不符合安全卫生要求、缺乏必要的劳动设备等。
7. 其他与劳动关系有关的争议。
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