什么是福利费？：什么是福利费？福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

转让股权的个人所得税怎么处理？：转让股权的个人所得税怎么处理？自然人转让股权，涉及的个人所得税要依据《股权转让所得个人所得税管理办法》：个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额“按”财产转让所得。缴纳个人所得税，具体是否需要缴纳个人所得税不是看转让价与注册资本金的差异。而是看转让价与取得成本之间的差额

什么是集体合同？：是指工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。②专项集体合同，③行业性集体合同。二、集体合同的签订过程||（一）集体合同的协商。（二）集体合同审议，集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的。因履行集体合同发生争议，（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准。

节日公司发放员工福利的账务处理？：节日公司发放员工福利的账务处理？中午员工集体吃元宵、下午发放购元宵卡。中午员工集体吃元宵属于集体性福利，对于集体享受、不可分割、未向个人量化的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。1.公司今天下午每人发放购元宵卡，应当并入当月工资、薪金所得，征收个人所得税。公司购卡时的会计分录：银行存款：2.公司持卡作为福利发放给本单位员工：属于职工福利费：应付职工薪酬——职工福利费预付账款——预付卡

制造费用的归集和分配是什么意思？：车间管理用房屋和设备的折旧费、租赁费和保险费，车间管理用的照明费、水费、取暖费、劳动保护费、设计制图费、试验检验费、差旅费、办公费以及季节性及修理期间停工损失（车间的修理费用），【提示】制造费用应按车间分别进行。不应将各车间的制造费用汇总统一分配：生产工人工时比例法、生产工人工资比例法、机器工时比例法和按年度计划分配率分配法等：制造费用分配率=制造费用总额÷各产品分配标准之和（如。

工程物资怎么理解？：工程物资怎么理解？工程物资是用于建造固定资产所需的工程材料，在资产负债表中的“在建工程”项目显示。

如何理解以自产产品或外购商品发放给职工作为福利？：如何理解以自产产品或外购商品发放给职工作为福利？企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，应付职工薪酬——非货币性福利”同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。甲公司应编制如下会计分录：

快速理解辞退福利是指什么？：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

什么是离职后福利？：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为“设定提存计划”设定受益计划”（见下表）。离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

财务费用和应付利息应该怎么理解？：财务费用和应付利息应该怎么理解？计提利息：实际支付利息：应付利息：贷：如果利息不用计提，直接支付，借，贷；银行存款，财务费用，借方增加，发生利息费用，属于财务费用增加，在借方。应付利息是负债需要计提利息时负债增加记在贷方实际支付时记在借方表示冲减