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劳动关系运行的法律规范有哪些?

帮考网校 2020-09-11 14:05:19
劳动关系运行的法律规范主要包括以下几个方面:

1.劳动法律法规:包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,规定了劳动者和用人单位的权利义务、劳动合同的签订和解除、工资支付、劳动保护、劳动争议解决等方面的内容。

2.行业规定:不同行业有不同的行业规定,如《企业职工安全生产管理规定》、《职业病防治法》等,对于特定行业的劳动安全、职业病防治等方面有具体规定。

3.集体合同:企业与工会、职工代表签订的集体合同,是劳动关系运行的重要法律规范之一,规定了企业内部的劳动关系、工资福利、劳动保护等方面的内容。

4.劳动标准:国家规定的最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动标准,也是劳动关系运行的法律规范之一,用人单位必须按照标准支付工资、保障工作时间和休息休假等权利。

5.社会保险制度:社会保险制度是保障劳动者权益的重要制度之一,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等,用人单位必须按照规定缴纳社会保险费用,保障劳动者的社会保险权益。
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