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劳动争议需要注意哪些举证责任?

帮考网校2020-09-14 18:16:53
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劳动争议中,举证责任主要分为以下几个方面:

1.劳动者主张的事实,由劳动者举证。例如,劳动者主张自己的工资未按照约定支付,那么劳动者需要提供相关的证据,如工资条、劳动合同等。

2.用人单位主张的事实,由用人单位举证。例如,用人单位主张劳动者违反了劳动合同的约定,那么用人单位需要提供相关的证据,如违规记录、监控录像等。

3.双方共同认可的事实,由双方共同举证。例如,劳动者和用人单位都认可某一事实的存在,那么双方需要共同提供相关证据。

4.证据不易取得的情况下,应当由责任方承担举证责任。例如,某一事实证据不易取得,但是其中一方明显有更多的信息和资源,那么该方应当承担举证责任。

需要注意的是,在举证过程中,双方应当遵守法律规定,不得提供虚假证据或者隐瞒事实真相。同时,应当注意证据的合法性、真实性和完整性,以确保举证能够有效地支持自己的主张。
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