带你了解地基施工质量管理有哪些规定？：带你了解地基施工质量管理有哪些规定？

城市地下管线管理与建筑工程施工相关的规定有哪些？：城市地下管线管理与建筑工程施工相关的规定有哪些？

来看看劳务用工如何管理？：来看看劳务用工如何管理？

劳务用工的基本规定是什么？：劳务用工的基本规定是什么？

占用或挖掘城市道路的管理规定有哪些？：占用或挖掘城市道路的管理规定有哪些？因工程建设需要占用、挖掘道路，应当事先征得道路主管部门的同意；还应当征得公安机关交通管理部门的同意。未经市政工程行政主管部门和公安交通部门批准，任何单位或者个人不得占用或者挖掘城市道路。需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，（2）因特殊情况需要临时占用城市道路的，须经市政工程行政主管部门和公安交通管理部门批准。

施工资料管理的基本规定有哪些？：施工资料管理的基本规定有哪些？工程资料的形成应符合国家相关法律、法规、工程质量验收标准和规范、工程合同规定和设计文件要求。（1）施工合同中应对施工资料的编制要求和移交期限作出明确规定。施工资料应有建设单位签署的意见或监理单位对认证项目的认证记录，（2）施工资料应由施工单位编制，分包单位应主动向总承包单位移交有关施工资料，（4）施工资料应随施工进度及时整理。

劳动保护和职业病预防分别有什么规定？：职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。（2）要加强施工现场劳动保护用品的采购、保管、发放和报废管理。必要时应对其安全性能进行抽样检测和试验。（3）对于二次使用的劳动保护用品应按照其相关标准进行检测试验。破损严重、失去防护功能、不能有效保证安全的劳动防护用品必须及时更换：电气焊、油漆、水泥操作工等）职业病预防措施。

劳动能力鉴定与工伤保险待遇分别是什么？：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。承担工伤保险责任单位的认定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的：职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位，（2）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的；派遣单位为承担工伤保险责任的单位，（3）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的；指派单位为承担工伤保险责任的单位。

劳动者工资应该按照什么规定支付？：劳动者工资应该按照什么规定支付？工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当依法支付工资，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，农民工工资（劳务费）专用账户应向人力资源社会保障部门和交通、水利等工程建设项目主管部门备案。致使分包企业拖欠农民工工资的。

用人单位不得解除劳动合同的规定是什么？：劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，当事人双方既不能只履行部分义务，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？：用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，用人单位可以解除劳动合同：（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后：

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；