尊敬的用户，您好！关于您提出的问题，我将会依据相关法律法规和课本内容给出准确的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，是否需要给予劳动者经济补偿，要视具体情况而定。以下是您提到的课本内容的详细解释：

1. **合同期满终止的情况**：一般情况下，如果固定期限劳动合同到期，且用人单位不打算与劳动者续订劳动合同，或者劳动者不同意按维持或提高原合同条件续订合同，此时合同终止，劳动者是有权获得经济补偿的。

2. **您提到的情况**：如果用人单位提出续订劳动合同，且续订的条件是维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动者合同期满终止后，通常是不予补偿的。

针对您的问题：

- 如果此题的b选项表述的是劳动者不同意按原合同条件或更好的条件续订合同的情况，那么确实，按照法律规定，劳动者在这种情况下不应该获得补偿。

- 如果b选项表述的是用人单位未提出维持或提高原合同条件而直接终止合同，那么劳动者应当获得相应的经济补偿。

为了确保回答的准确性，建议您仔细审查题目的具体表述，并与以下要点对照：

- **劳动合同终止是否需补偿的关键点**：合同期满时，是否是用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订。

请您根据以上解释，结合具体题目的表述，来判断b选项的正确性。希望我的回答能够帮助您完全理解并解决问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询！祝您工作顺利！