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合同期满劳动者不同意按原条件续订,而终止了固定期限劳动合同,
合同期满劳动者不同意按原条件续订,而终止了固定期限劳动合同,这时用人单位也要支付经济补偿吗?如果是,是属于用人单位辞退劳动者中的预告解除类里的第三条?
小峻1回答 · 2737人浏览2737人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-25 TA获得超过3589个赞 2024-02-25 23:37


根据中国劳动法律法规,当固定期限的劳动合同到期,如果劳动者不同意按照原来的条件续订合同,那么劳动合同将会被终止。以下是针对这一情况的详细解释:

1. 合同终止:固定期限劳动合同到期后,除非双方达成一致续订合同,否则合同自然终止。劳动者有权决定是否续订合同,如果劳动者不同意,雇主不能强迫其继续工作。

2. 权益保障:合同终止时,劳动者应享有法定的权益,例如经济补偿。如果劳动者在合同期间工作满一年,雇主应当根据劳动者的工资标准支付相当于一个月工资的经济补偿。

3. 补偿金计算:经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满6个月不满一年的,按一个月工资支付半个月的经济补偿金。

4. 重新就业:劳动者在合同终止后,可以自由选择新的工作。同时,建议劳动者及时与当地的人力资源和社会保障部门沟通,了解再就业的相关政策和支持。

以下是针对提问者的具体建议:

- 确认合同终止的具体日期,并了解合同中关于终止的条款。
- 与雇主沟通,确认经济补偿的支付标准和支付时间。
- 如果有疑问或争议,可以咨询专业的劳动法律顾问或向当地的劳动监察大队寻求帮助。
- 更新个人简历,开始寻找新的工作机会。

请记住,每一位劳动者都享有法律赋予的权益,确保在劳动合同终止过程中维护自己的合法权益。希望上述回答能够帮助您解决问题。如果有其他疑问,欢迎继续提问。祝您生活愉快!

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