根据中国劳动法律法规，当固定期限的劳动合同到期，如果劳动者不同意按照原来的条件续订合同，那么劳动合同将会被终止。以下是针对这一情况的详细解释：

1. 合同终止：固定期限劳动合同到期后，除非双方达成一致续订合同，否则合同自然终止。劳动者有权决定是否续订合同，如果劳动者不同意，雇主不能强迫其继续工作。

2. 权益保障：合同终止时，劳动者应享有法定的权益，例如经济补偿。如果劳动者在合同期间工作满一年，雇主应当根据劳动者的工资标准支付相当于一个月工资的经济补偿。

3. 补偿金计算：经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满6个月不满一年的，按一个月工资支付半个月的经济补偿金。

4. 重新就业：劳动者在合同终止后，可以自由选择新的工作。同时，建议劳动者及时与当地的人力资源和社会保障部门沟通，了解再就业的相关政策和支持。

以下是针对提问者的具体建议：

- 确认合同终止的具体日期，并了解合同中关于终止的条款。
- 与雇主沟通，确认经济补偿的支付标准和支付时间。
- 如果有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律顾问或向当地的劳动监察大队寻求帮助。
- 更新个人简历，开始寻找新的工作机会。

请记住，每一位劳动者都享有法律赋予的权益，确保在劳动合同终止过程中维护自己的合法权益。希望上述回答能够帮助您解决问题。如果有其他疑问，欢迎继续提问。祝您生活愉快！