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什么情况需要进行劳动争议调解?

帮考网校2020-09-14 17:59:15
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劳动争议调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方法。以下是需要进行劳动争议调解的情况:

1. 劳动合同纠纷:指双方在劳动合同履行过程中发生的争议,如工资、加班费、工作时间、职务等方面的纠纷。

2. 社会保险纠纷:指双方在社会保险缴纳、退休、享受社会保险待遇等方面的纠纷。

3. 劳动关系纠纷:指双方在劳动关系的建立、变更、解除等方面的纠纷。

4. 劳动保护纠纷:指双方在职业病、工伤、安全生产等方面的纠纷。

5. 劳动报酬纠纷:指双方在劳动报酬的支付、调整、追索等方面的纠纷。

6. 劳动争议的其他方面:如用人单位与职工之间的纠纷,用人单位与劳务派遣单位之间的纠纷等。
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