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“内部人控制“问题的提出背景和成因是什么?

帮考网校2020-06-23 14:53:24
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“内部人控制”问题的提出背景和成因主要源于企业内部的安全风险和管理风险。随着企业规模的不断扩大和业务范围的不断拓展,企业面临的风险也越来越多样化和复杂化。其中,内部人员的不当行为和管理失误往往会给企业带来巨大的损失和影响。

一方面,内部人员的不当行为可能会导致企业的财务损失、商业机密泄露、品牌形象受损等问题。例如,内部人员利用职务之便进行贪污受贿、盗窃公司资产、泄露商业机密等行为,都会给企业带来直接的经济损失和声誉损害。

另一方面,管理失误也是导致内部人员问题的成因之一。企业管理不严格、制度不健全、人员素质不高等问题都可能导致内部人员的不当行为。例如,企业没有建立完善的内部控制制度、没有进行有效的风险管理和监控、没有进行足够的培训和教育等,都会给内部人员提供机会和动力去进行不当行为。

综上所述,企业内部人员问题的成因主要包括管理失误和内部人员自身的不当行为,而“内部人控制”问题的提出则是为了解决这些问题,保障企业的安全和稳定发展。
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