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统考变省考?人力资源管理师发生了哪些变化?
帮考网校 2019-10-14 15:10
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2019年人力资源管理师报考条件中取消了结业证书的要求,加强了逐级考试的要求,新版报考条件中增加了相关职业工作证明,对考生的学历以及对应的工作年限要求有所增加。接下来跟着帮考网,让我们看看人力资源管理师又发生了哪些变化吧!

一、人力资源管理师资格证还被社会认可吗?

答:是被社会认可的哦!企业人力资源管理师是这个行业中仅存的一门考试,地位较高,从人社部文件中我们也知道,国家将考试下放到省,只是改变了考试单位,人力资源管理师证书仍然全国通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。无论是报考条件的改变还是考试组织单位的调整,都是在提高证书的实用性。

二、人力资源管理师考试的难度加大了吗?

1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能:主要包括六大模块内容,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主,一般有6道题。

3、综合评审:综合评审考核方式有三种,分别是论文写作、文件筐(公文筐)、论文加答辩。

答:并没有加大难度。虽然考试组织单位发生变化,但是目前并没有改变考试科目、题型。不过,2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(湖北要求纸笔答题)。

3-4级人力资源管理师考试只考两科:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能,而1-2级人力资源管理师除了以上两科以外,还有一门综合评审。

3-4级人资考试需要理论成绩、实操成绩分别达60分,才会将成绩评定为合格,从而获得相对应级别的职业资格证书。

1-2级人资考试需理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,才评定成绩为合格,可获得相对应级别的职业资格证书。

三、科目内容全解读

1)论文写作:属于闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。

2)文件筐:又叫公文处理测验,为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。

3)论文+答辩:为开卷考试,根据技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。

俗话说:锲而不舍,朽木不折,锲而舍之,金石可镂,因此对于人力资源管理师考试的准备的,一定要坚持下去,考生需要再不断地练习中得到强化训练,从而一举通过考试。帮考网祝大家心想事成!


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