人力资源管理资格证考试越来越受到重视，毕竟入职离职晋升、医保社保、劳动合同都与这个部门有关，最重要的是工资和绩效奖金都和这个部门挂钩。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。么怎么知道自己是否时候考人力资源管理师呢？帮考网为你精心整理四种适合考人力资源管理师的人群。

一、在校学生或应届毕业的学生人群

如果你毕业于人力相关专业，不妨去考一个人力资源管理师证书，从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，拥有证书就更加有竞争力。如果你是非人力专业毕业，同样可以报考人力资源管理师，没有专业限制。拿到证书说明你掌握了相关技能，至少有了能够进入这个行业敲门砖，择业范围更广更高。

二、人力资源在职人群

如果你在企业从事人力资源相关专业，那么不用我说你也应该知道这个证的重要性。

从四级到一级，级别越高含金量越大，当然这也是你能力的证明。

拥有人力资源高级证书，不管是升职还是跳槽你都有更大的发展空间。

三、不清楚自身定向的上班族
处于不断地跳槽状况下，不知道自己究竟适合做什么工作，不妨停下来考虑几个问题：

今后的职业规划、现在的职业发展是够有所偏离、现在的这个组织是否适合我以后的个人职业发展。如果没有明确的答案，建议你要好好想清楚，为今后做好打算。

人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。

四、有创业打算的年轻人

如果你准备创业，有充足的资金做后盾远远不够，你还需要有企业运营和人才管理的能力。

大企业、好公司的标准除了薪水高，完善的组织架构、健全的人才管理体系、良好的企业文化缺一不可，当你转变为企业管理者时所有的因素都要考虑在内。

科学的人力资源管理恰恰能满足你，关于公司部门的组织架构设计、战略风险规避等等都是企业人力资源管理师所必须具备的知识。