近年来，人力资源管理师越发火热，与其相关的询问也多了起来。人力资源管理师是什么？人力资源管理师究竟有哪些好处等等，都是许多小伙伴关心的热点话题。下面，帮考网在下面为大家带来这方面的详细介绍，不了解的小伙伴不妨一起来看看哦。

人力资源管理师的好处：

一、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

二、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

三、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

面对这么高含金量的证书，相信你肯定有所心动，心动不如行动，马上备考将它收入囊中吧!

证书等级

一级:高级人力资源管理师，相当于高级职称。(高级技师)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师，相当于中级职称。(技师)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。(高级)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员，人力资源员。(中级)

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

福利政策

人力资源管理师三级，在职业资格证书等级上属于高级证书，2017年新政策可以申请2000补贴。

退休保障

拿到一级人力资源管理师职业资格证书，按照我国相关指定法规有明确规定，退休时享受高级技工的待遇，每月有120元的薪资补贴。

温馨提示：人力资源管理师一、二级属于技师级别，无职业资格补贴，HR小伙伴们不够二级报考条件的，可以先申报三级。

以上就是人力资源管理师的相关内容，希望能给大家一些帮助。帮考网提醒：各省市人力资源管理师考试报名时间有所不同，因此小伙伴们在报名时要注意当地相关部门发布的公告哦。