关于疫情期间公司可以辞退员工吗？劳动法辞退员工赔偿标准你知道吗？不知道的小伙伴快跟着帮考网一起来看看吧！受新型冠状肺炎疫情影响，很多公司在2020年开年就进入了寒冬期。不少经营困难的公司，想通过辞退员工的方法来缓解资金紧张的问题。疫情期是一个特殊的时期，此时的劳动关系处理HR们也要慎重再慎重。那么，疫情期间公司可以辞退员工吗？如何赔偿呢？下面就和帮考网学霸君一起了解劳动合同法对于公司辞退员工的赔偿标准以及疫情期间劳动关系常见问题。

一、疫情期间公司可以辞退员工吗？

疫情期间公司可以辞退员工吗？答案：分情况。很多人都知道劳动合同的重要性，却不知从哪里下手？

（一）疫情期间公司不可以辞退员工情况：

1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（二）疫情期间公司可以辞退员工情况：

1、员工符合《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2、员工符合《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、 《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、用人单位单方解除劳动合同的特别规定

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，要及时反馈给帮考网，我们会尽快帮您解答。