小伙伴们集合啦，想知道疫情期间劳动合同到期了怎么办吗？今天帮考网为大家解惑啦！一起来看看吧。

2020年因为受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动者们因疫情防控被隔离。那么小伙伴现在就出现一系列的困惑了。比如：疫情期间劳动合同到期了？企业可否终止劳动合同呢？等问题。下面我们就来看看面对这些问题我们要如何解决吧.

一、疫情期间劳动合同到期了，怎么办？

疫情期间劳动合同到期了是要顺延的。

1、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施后导致不能及时的提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2、在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、疫情期间劳动合同到期，企业可否终止劳动合同？

1、如果劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，则企业不可以在此期间终止劳动合同。

2、劳动合同要分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

了解了合同的相关信息。我们来看看上文提到了人力资源，什么是人力资源？什么是人力资源管理？人力资源管理师又是什么？报考人力资源管理师需要什么样的条件呢？下面我们来具体了解一下吧：

人力资源管理师主要是从事员工招聘选拔、绩效考核，薪资福利管理以及员工关系协调等工作，是企业所必需的部门，可以说人力资源管理是支撑企业的整体运营。

人力资源管理师一共设有四个等级，但是一般人都会从人力资源管理师四级考试考试，然后逐级向人力资源管理师以及考，其中人力资源管理师四级的报考条件不限于一定是有学历的人士，以下是人力资源管理师四级具体的报考条件：(满足一条即可)

1、学历不限，连续从事本职业一年;

2、经过四级企业人力资源管理师正规培训，并且取得结业证书的。

好啦，以上就是今天的全部内容啦，有没有了解清楚呢。感谢您的浏览，帮考网祝您生活愉快！