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注意了啊!你不得不看的疫情期间远程面试操作手册,不知道的小伙伴快跟着帮考网一起来看看吧!
企业陆续复工后,面对的第一个难题就是招聘,疫情未结束,大部分的求职者还在家中隔离,招聘会这种集中性较强的活动也停止了,今年的年后招聘旺季与以往不一样,怎么用远程面试去抓住更多人才,是企业面昨的一大难题,也是一大新的挑战,本文给大家讲讲远程面试的详细技巧,并分享出这份操作手册,建议收藏。
一、远程面试与现场面试的优劣势对比
二、远程面试前,你需要做这些准备
1、准备设备
如果是大公司,招聘量大,总部和各地区HR人员众多,协调困难,有条件的可以使用在线招聘系统,然后配合远程面试;
如果是中小型公司,招聘量适中,预算有限,协同相对简单,可以选择QQ、微信等
2、提前模拟排练
提前排练走一遍流程,和同事排练,把可能出现的问题都曝光出来,从场地到电脑、网络、摄像头、音频、麦克风、光源、背景、坐姿等,多人协同时,辅导其他面试官视频面试的方法。
3、准备应急预案
远程面试比起现场面试,不可控因素多,应急预案必不可少。多准备一台电脑,提前联系好网络负责人,设备或网络一旦有问题可以迅速找到他;保留候选人电话,碰到掉线卡顿等情况,可以电话询问,视频不行可通过电话来面试,作为备选。
三、远程面试的注意事项
1、哪些人是远程面试官?
一般远程面试有HR、部门的负责人,如果有二轮远程面试,有高管或者是老板。如果有多位面试官参与的时候,在群视频时一定提前安排好说话的顺序。
2、远程面试放在哪个环节?
简历筛选合格,远程笔试之后就可安排远程面试,作为初筛。
3、哪些候选人在平时也适合远程面试?
异地关键的候选人、校园招聘适合使用远程面试。
4、多人参与远程面试的过程怎么协调?
排好当天视频面试的发问顺序,其中的一人作为主持人统筹,按顺序讲话,最后询问是否要提问,面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。
5、候选人的设备条件不满足怎么办?
没有电脑的,可以改为手机面试,也可以进行电话初步面试,有意向再等候选人准备好设备后,再安排第二轮面试。
6、电子考卷担心候选人作弊怎么办?
设置时长,指定邮箱发邮件,上传试卷的答案,附上《保证书》发送给企业,可能无法完全避免作弊,但是可以起到威慑作用。
希望本篇文章能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,请关注帮考网!
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