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每个企业都需要人力资源管理师,我们从每年考试的报名人数即可看出,每年都在上涨。人力资源管理师考试其实不难通过,只要掌握这项考试的规律和内容,找准着力点进行复习,即可一击即中。
人力资源管理师每年统一鉴定,考试科目主要是“理论知识”、“专业能力”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业能力”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”包括论文和论文答辩。统一为上机考试,二级综合评审除外。考试内容设计企业人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的内容。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,在“专业能力”这个科目考核上尤为明显。例如招聘工作中的结构化面试如何安排规划;制定薪酬计划可采用哪些方法;简述应对企业人力资源短缺的措施。这些题目在书中可能有标准答案,也要结合工作实际情况,加上案例分析,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等,需要死记硬背的知识点并不多,反而更多的要求对考点的理解,才能作出正确的判断。平常复习备考时就需要大量的阅读,这对于离开“考场”多年的考生来说,提高阅读量和答题速度就很关键了。
人力资源管理师考试其中有很多技巧需要大家去探索,所有知识点都要摸清吃透,不能模棱两可,特别是对于考试中必考的重点难点,更要反复琢磨、记忆、复习,提升自己的考点敏感性,提高答题速度,周而复始的训练、磨砺,一定会有铁杵成针的那一天!
2020-06-08
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