职场上，人力资源管理师是一个公司关于人的管理的核心。HR所有的工作都围绕着人力资源的六大模块展开，所以，学习好人力资源师六大模块，不单单是为了能取得人力资源管理师证书，也是为了未来进入企业单位，更好地开展人力各方面的工作。下面帮考网就来和各位考生唠唠怎么更好地备考人力资源考试，有更好的发展。

按照惯例，人力资源管理师考试会涉及到基础知识、实际操作、论文三个方面。根据报考级别的不同考试的侧重点略有不同。相信同学们都了解人力资源管理有几个级别，这里给大家再强调一下，共分为四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

众所周知，每年两次的人力资源管理师考试人数日益增加，但是想要通过考试并不容易。同学们是否想要在繁忙的工作或者说是在生活之余进行有效的考前复习，进而顺利的通过人力资源管理师考试呢？下面帮考网给同学们分享一些实战经验。

一、零基础考生复习策略

1、考生应该认真阅读人力资源考试教材，有效结合习题与教材;

2、并且分析历年的真题，了解考试命题思路；

3、结合自身的实际情况，适当地调整复习攻略。

二、专业技能方面较弱，如何解决?

1、精读教材，全面强化知识点，掌握每个章节的侧重点；

2、在精读强化记忆时，同步进行模拟练习，加强自己对知识点的理解；

3、报考培训课程，相关的专业知识，还是需要名师的讲解。

三、按照题目顺序答题

考生在答题时应当按照题目顺序来进行解题，有些题目本身顺序的安排也是有一定依据的，一般都是从简单再到困难的。同学们在做题过程中，倘若一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。注意：答题时千万不要做漏题了！

四、不会的题先跳过

如果自己在考试答题过程中，遇到自己不会做的难题，不要徘徊在那一道题上，先做其他自己会的题，倘若你已做完其他题，然后返回来再做那道难题。

五、合理分配做题时间

总而言之，难题一般情况下对于所有的考生来说都是耽误时间浪费脑力的题目（排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目）。所以，考生在考试的时候一定要在其他题目不能准确把握的情况下，对难题先暂时放一放。建议可以打个标记，以免做漏题了！

大家都知道难题的分数不一定会很高，并且耽误的时间较多，如果你将这些时间投入在自己有把握的基础题目上面，得到的分数自然会更有保障。

任何考试都不是临时的战争，而是一场持久战。咱们一定要坚持，虽然有难度，但最后一定是会有收获的，每一次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。最后，帮考网预祝广大考生都能顺利通过考试！