虽然人力资源管理考试还未开始报名，但是不少考生已经在积极备考中了，帮考网为大家带来人力资源管理师的部分章节知识点梳理，一起学起来吧!

工作说明书(教材第6～7页)

1.概念：是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。(2008.11单选)

2.分类

按对象，分3类：岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。部门和公司工作说明书可统称为部门工作说明书。(2011.5单选)

3.内容(2007.5方案设计，2008.5多选，2010.5多选，2010.11方案设计)

注：结合教材第9页的实例。

(1)基本资料：岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等识别信息。(2009.5多选)

(2)岗位职责，包括职责概述、职责范围。

(3)监督与岗位关系，说明岗位之间横向与纵向的联系。

(4)工作内容和要求，岗位职责的具体化，对主要工作事项的说明。

(5)工作权限，必须与工作责任协调一致。

(6)劳动条件和环境

(7)工作时间，包括工作时间长度规定、工作轮班制的设计等。

(8)资历，工作经验和学历条件。

(9)身体条件，体格和体力。

(10)心理品质要求，岗位心理品质及能力等。

(11)专业知识和技能要求

(12)绩效考评，品质、行为和绩效等。

岗位规范和工作说明书的区别(教材第7页)(2009.5单选，2009.11单选，2011.11单选)选择题、简答题

1.内容：岗位规范更广泛，但有所交叉。

2.主题：所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要部分。

3.结构形式：工作说明书更多样化，内容可繁可简;岗位规范按企业标准化原则，统一制定发布。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。帮考网提醒：小伙伴们在备考时除了学习之外，也要注意调整自己的备考心态。