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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目,帮考网为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
6、要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到( d )。
〈A〉有法可依
〈B〉反对“管“、“卡”、“压”
〈C〉反对自由主义
〈D〉努力学法、知法、守法、用法
7、保守企业秘密属于( b )职业道德规范的要求。
〈A〉办事公道
〈B〉遵纪守法
〈C〉坚持真理
〈D〉团结协作
8、下列关于诚实守信的认识和判断中,正确的是( b )。
〈A〉诚实守信与市场经济规则相矛盾
〈B〉诚实守信是市场经济应有的法则
〈C〉是否诚实守信要视具体对象而定
〈D〉诚实守信应以追求物质利益最大化为准则
9、下列说法中,违背遵纪守法要求的是( b )。
〈A〉学法、知法、守法、用法
〈B〉钻法律空子,为企业谋利益
〈C〉依据企业发展需要,创建企业的规章制度
〈D〉用法、护法,维护自身权益
10、强化职业责任是( d)职业道德规范的具体要求。
〈A〉团结协作
〈B〉诚实守信
〈C〉勤劳节俭
〈D〉爱岗敬业
11.生产产品的有效作业时间是指( A )
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在 企业 逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( C )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A )
A.相互交叉,互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是 思想 政治工作的补充
D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种( B )
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
人力资源师考试三级和四级有哪些考试科目?:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试的通过率高吗?:人力资源管理师考试的通过率高吗?随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
2020-06-08
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