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技巧!四级人力资源考试12个易混淆考点
帮考网校 2020-09-05 09:44
技巧!四级人力资源考试12个易混淆考点

大家在备考人力资源管理师考试时,会遇到一些自己容易记混淆的知识点,不知道大家都是怎么克服的?下面是12个最容易混淆的必考知识点,一起来和帮考网看看吧!

一、企业组织信息采集的程序VS采集方法

采集程序:

①调研准备阶段:初步情况分析、 非正式调研、 确定调研目标②正式调研阶段: 相关信息的来源、选择抽样方法,设计调查问卷、实地调查

采集方法:

档案记录法、调查研究法

 二、制定劳动定额的科学依据VS制定劳动定额的要求

①科学依据:术依据、经济依据、心理生理依据。

②定额要求:快、准、全。

三、职位与职务的区别

它与职位一词的区别在于:“职务”主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。“职务”反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

四、职位与岗位的区别

“职位”与“岗位”的概念相近相似,两者具有以下几个共同的特征: 

①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性,它们是劳动 

(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;

②存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点;③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国,“职位”一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中。现代企事业管理实践活动中,为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色,在各种相关的著作中,一直倡导使用“岗位”一词。

五、工作和职业的区别

职业:
概念:指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作

范围:范围较窄,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动,如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴

工作:
概念:工作有三种含义:泛指体力和脑力劳动活动、专指职业、狭义上的工作特指若干项专门任务

范围:范围很广,人们劳动活动过程

六、岗位写实VS作业测时

岗位写实:是以整个工作日为对象,进行总体观察;不仅研究工时消耗,而且研究各类活动的内容及其结构比例,但更侧重于后者,较 “粗略”;是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料,为岗位分析与岗位设计提供依据

为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额

作业测时:研究工作日中的一部分,即某一工序或作业的活动情况;仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况,较 “精细”;为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。

七、人力资源费用VS人力资源管理费用

①人力资源费用:包括人工成本和人力资源管理费用,指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;

②人力资源管理费用:人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,企业在一个生产经营周期(一年)内的全部管理活动费用支出,如招聘费用、培训费用等。

八、人工成本预算编制的程序和方法VS编制人力资源管理费用的预算

①前者是指:工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算;

②后者是指:分析人力资源管理各方面的活动及其过程,确定人力资源管理活动所需的费用项目;为各个费用项目进行预算。

九、内部招聘的优缺点VS外部招聘的优缺点

内部招聘:

优点:准确性高、 适应较快、 激励性强、 费用较低、

缺点:①因处理不公,产生不利的影响②容易造成“近亲繁“③将不符合条件人员提拔到不能胜任的岗位上工作

外部招聘:

优点:带来新思想新方法、有利于招到一流人才、树立形象作用

缺点:①筛选难度大,时间长②进入角色慢③招聘成本高④决策风险大⑤影响内部员工的积极性

十、内部招聘来源VS外部招聘来源

①内部来源:内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、

②外部来源:各级劳动力市场、人才市场和职业介绍;学校招聘;竞争对手与其他企业;下岗失业者;退伍军人;退休人员。

十一、培训的内涵VS培训的特性

①内涵:培训的本质是学习、 培训是一个有计划连续的系统过程、 培训的直接目的是为了改进和弥补差距、培训的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢

②特性:培训是企业的助推剂、培训功能的有限性、培训的综合性、 培训的互动性、 培训效果的隐藏性。

十二、劳动安全技术规程VS劳动卫生规程VS劳动安全卫生管理制度

1、劳动安全技术规程:工厂安全技术规程、 矿山安全规程、 建筑安装工程安全技术规程

2、劳动卫生规程:防止有毒有害物质危害、防止粉尘危害、防止噪声和强光、 防止电磁辐射、 防暑降温和防冻、 通风和照明、 个人防护用品和生产辅助设施、 职业病防治

3、劳动安全卫生管理制度:安全生产责任制度、 安全技术措施计划管理制度、 安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、 安全卫生认证制度、 伤亡事故报告和处理制度、 个人劳动安全卫生防护用品管理制度、 劳动者健康检查制度

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