人力资源管理师共分为四级，只能由低到高报考，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！那么有怎样科学的考试技巧呢？

一、单选题要快、准，多选题要稳，不确定的先放着。在做选择题的时候要相信自己的第一感觉，而且在考场上不要东张西望，首先这样容易让考场上的监考老师盯上你，这样会给你造成巨大的心理压力。接着就是相信你自己，你看别人的，可能还是错的，求人不如求己，相信自己的感觉。多选题力求要稳，假如题目上写着少选得一半分，那么对于不确定的部分，就只选一个，如果上面表示少选，错选不得分，那么还是把你认为对的都写上去，千万不要只选一个。

二、根据题目要求答题，找准题干，简答题分要点，要有逻辑。答题一定要看题干，很多考生题目都还没看完就开始答题，首先这是错误的，答题前我们一定要先在脑海中回忆关于试题考察的知识点是哪个部分的，哪个单元的，然后再下笔，这样回忆一遍，不会耽误太多时间，相反假如你还没看完就答，却有很大概率是错的，所以权衡之下，还是慢一点，别着急。

三、分析题一定要慢，不能题目还没读完就答，很多时候惯性思维就是丢分的重灾区。要将材料充分分析，提取要点，搜索脑海中的知识点，分点答题。很多公文上的问题就是要让我们提取关键字，提取关键部分，进行组合，还原事件的真实面貌，对其抽丝剥茧，找到他内在的逻辑。这就像解谜一样，一定要一个线索一个线索分析，不能直接跳过这样一步就开始答题，这样是会错失掉很多分数的。

四、计算题要先列公式，再计算。很多考生忽视列公式这个得分点导致该的的分错失了，这是很不应该的。不管是在高考理综还是在今后的考试过程中，计算题要列计算公式是很常识的问题了，大家一定不能忘了。我们做题力求该拿的分我们一定要拿到，不该丢的分一定不能丢，能拿的分我们争取拿到，很难拿的分我们可以等其他题做完了再来攻克，首先我们是求过，不是要拿多高的分。