人力资源是企业发展的重要部分,合理的人力资源结构不仅有助于企业的良性运作,同时,优秀、有潜力的人力资源可以有效推动企业的快速发展,在提高企业经济效益的基础上,树立更好的企业形象和企业文化,为企业的可持续发展注入更多活力。
当前,不少中小型企业的发展步履维艰,其中很大一部分原因在于企业的人力资源管理不尽合理,员工的职责未能落实到位,同时潜力未能得到有效开发,这样不仅不利于企业经济效益的增长,对于企业和职工未来的长远发展也会带来不利影响。
因此,中小企业需要及时审视自身的人力资源管理情况,对其中的不足之处做出优化,推动企业更好的发展。