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人力资源规划的步骤是怎样? 人力资源规划的步骤是怎样?
求一份公司人力资源规划模版作业要求用,有点急
只愿伴你1回答 · 6878人浏览6878人浏览 · 0 收藏
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canzuicou 新兵答主 04-02 TA获得超过8096个赞 2023-04-02 22:54
人力资源规划的步骤通常包括以下几个方面:

1. 定义组织的战略目标和业务需求:明确组织的长期发展目标和短期业务需求,包括市场竞争、技术变革、人才流动等因素。

2. 分析现有人力资源情况:了解当前员工的数量、技能、能力、绩效等情况,以及员工的流动情况、退休情况、离职情况等。

3. 预测未来的人力资源需求:根据组织的战略目标和业务需求,预测未来员工的数量、技能、能力、绩效等需求。

4. 分析未来的人力资源供应:考虑内部员工的晋升、培训、转岗等途径,以及外部招聘、合作、外包等方式,分析未来员工的供应情况。

5. 制定人力资源策略和计划:根据以上分析结果,制定人力资源策略和计划,包括员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。

6. 实施人力资源计划:按照制定的计划,实施人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。

7. 监测和调整人力资源计划:定期监测人力资源计划的执行情况,根据实际情况调整计划,确保人力资源管理与组织发展的协调和一致。

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