三级人力资源管理师考试,我想不看书,直接通过做练习册,然后去考试,这样能通过吗?
三级人力资源管理师考试,我想不看书,直接通过做练习册,然后去考试,这样能通过吗?
annangfa1回答 · 5988人浏览
最佳答案
乖张又浪荡 考证达人 06-20 TA获得超过9158个赞
首先把习题都做一遍,尤其是计算题;
不要死记硬背,理论结合实际,把框架先弄出来:
1、人力资源规划:定岗定员、工作分析、岗位说明书,制度规划、经费规划;
2、招聘与配置:招聘渠道选择(内部招募、外部招募)、简历发布、简历筛选、面试笔试加各种选拔方法、招聘评估(成本效用、数量评估、信度效度评估);
3、培训与开发:培训需求分析、培训计划(年度计划、月度计划)、培训实施、培训评估:反应面(对课程及讲师的满意度、课程评鉴);学习面:学到了什么(心得报告、行动计划书);行为面:对行为产生什么影响(绩效考核);结果面:对公司经营的长远影响。
4、考核与评价:绩效规划(程序、制度)、绩效实施(选择什么方法,目前实战KPI用的较多),绩效评估;
5、薪酬与福利:薪酬制度、岗位评价;
6、劳动关系管理:了解灵活运用。
不要死记硬背,理论结合实际,把框架先弄出来:
1、人力资源规划:定岗定员、工作分析、岗位说明书,制度规划、经费规划;
2、招聘与配置:招聘渠道选择(内部招募、外部招募)、简历发布、简历筛选、面试笔试加各种选拔方法、招聘评估(成本效用、数量评估、信度效度评估);
3、培训与开发:培训需求分析、培训计划(年度计划、月度计划)、培训实施、培训评估:反应面(对课程及讲师的满意度、课程评鉴);学习面:学到了什么(心得报告、行动计划书);行为面:对行为产生什么影响(绩效考核);结果面:对公司经营的长远影响。
4、考核与评价:绩效规划(程序、制度)、绩效实施(选择什么方法,目前实战KPI用的较多),绩效评估;
5、薪酬与福利:薪酬制度、岗位评价;
6、劳动关系管理:了解灵活运用。
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