1.个人背景得先梳理一下，给自己的新追求定个位
当前职位？性别？年龄？专业？学历？才艺？个性？文笔？爱好？未来理想？家庭？所做过的行业、企业、职位、企业性质？业绩？
——这可以初步分析你适合往HR哪个方向发展、走大企业HR还是小企业，国营、民营还是外企，一般说来，大企业分工精细，HR各模块专业性要求高，一个模块也可以做一辈子；小企业则要做万金油，什么都会。
——你当前的终点，如果已经够高，一般就不可能转行从文员做起了
不同方向、不同层级，有不同的要求，也就应该做不同的准备。

3.在小企业，就先看人事管理、劳动法、入职培训方面的书，多上招聘网站建立招聘渠道，最好卖一本手册、带有各种表单的操作类书籍，可以尽快上手。
而绩效、薪酬福利、企业文化往往是他们的景上添花，可以放在第二步。即便做，也不会很精细。比较经典实用的是《A管理模式》相关部分。
ISO9000对HR的要求也不可不学习，必须应对，日常就要把相关资料准备好，审核时就比较省心。
4.大企业就要选择喜欢的模块：招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、人力资源规划、干部管理、员工关系等。那么，学习的内容也就很清晰了。
5. 从奠定HR管理的知识理论基础的角度，推荐学习
学习《人力资源管理入门》
国家《人力资源管理师》考证相关资料
彭剑峰的《人力资源管理》，这应当是国内当前最权威的HR教材。