人力资源管理专业论文选题指南：

一、研究方向：

1. 人力资源管理理论与实践：可以分析国内外人力资源管理的发展趋势，探讨各种人力资源管理理论在实践中的应用。

2. 招聘与配置：研究企业招聘的策略、方法和技术，以及如何提高招聘效果和员工配置效率。

3. 培训与发展：探讨企业员工培训的需求分析、方案设计、效果评估等方面的问题。

4. 绩效管理：研究绩效管理体系的设计与实施，以及如何提高绩效管理的有效性。

5. 薪酬管理：分析企业薪酬体系的设计原则、方法以及如何实现薪酬激励功能。

6. 劳动关系：研究企业劳动关系的管理，包括劳动争议处理、员工满意度调查等。

7. 人才梯队建设：探讨企业如何进行人才储备、培养和激励，以实现可持续发展。

二、选题建议：

1. 结合自身兴趣：选择一个自己感兴趣的研究方向，有助于提高论文写作的积极性和质量。

2. 紧跟热点：关注当前人力资源管理的热点问题，如人工智能在人力资源管理中的应用、共享经济背景下的劳动力管理等。

3. 实证研究：可以对企业实际案例进行分析，以增强论文的实践指导意义。

4. 文献综述：在论文中包含相关研究的文献综述，有助于展示研究领域的全貌和前沿动态。

5. 严谨论证：论文要注重逻辑性和论证力度，确保观点明确、论据充分。

综上所述，人力资源管理专业的论文可从多个研究方向进行选题。在选题时，请注意结合自身兴趣、紧跟热点、实证研究和严谨论证。希望这些建议对您的论文写作有所帮助。祝您论文写作顺利！