人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，各级别考试内容和方式略有不同。以下是关于人力资源管理师考试的详细介绍：

一、考试方式：

1. 理论知识考试：采用选择题题型，闭卷纸笔作答，题量为125道。

2. 专业技能考试：包括改错题、简答题、图表分析题和综合分析题等题型，闭卷纸笔作答。

3. 综合评审：包括论文或业绩实务分析报告写作和答辩，开卷纸笔写作，闭卷书面答辩。

二、考试内容：

1. 理论知识考试：涵盖职业道德、企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。

2. 专业技能考试：主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。

3. 综合评审：要求考生撰写论文或业绩实务分析报告，并进行答辩，以展示其在人力资源管理领域的专业素养和实际操作能力。

三、评定成绩：

1. 理论知识成绩：满分100分，职业道德占10分，其余90分为理论知识。

2. 专业技能成绩：满分100分。

3. 综合评审成绩：满分100分，其中论文或业绩实务分析报告写作成绩占40%，答辩成绩占60%。

4. 成绩合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达到60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达到60分。

四、分值分配：

1. 理论知识考试：职业道德（25分），理论知识（100分）。

2. 专业技能考试：改错题（10分），简答题（30分），图表分析题（30分），综合分析题（30分）。

3. 综合评审：论文或业绩实务分析报告写作（100分），答辩（100分）。

希望以上内容能够帮助您全面了解人力资源管理师考试，祝您考试顺利！如有其他问题，欢迎随时提问。