一、人力资源管理的主要内容：

1. 招聘与配置：根据企业发展战略和人力资源规划，开展人员招聘、选拔和配置工作，确保企业各类人才的需求。

2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质，关注员工职业发展，为企业发展储备人才。

3. 绩效管理：建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率，促进企业目标实现。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，激发员工积极性，提高员工满意度。

5. 劳动关系管理：协调企业与员工之间的关系，维护双方合法权益，预防劳动争议。

6. 人力资源规划：根据企业战略目标，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，为企业发展提供人才保障。

二、人力资源管理的基本原则：

1. 公平公正：对待所有员工一视同仁，确保招聘、晋升、薪酬等方面公平公正。

2. 以人为本：关注员工需求，尊重员工个性，促进员工与企业共同成长。

3. 科学管理：运用科学的方法和手段，提高人力资源管理效率，实现企业目标。

4. 激励机制：建立有效的激励机制，激发员工潜能，促进企业发展和个人成长。

5. 合规合法：遵循国家法律法规，确保企业人力资源管理的合规性。

6. 持续改进：不断优化人力资源管理流程，提高管理水平和员工满意度。

通过以上介绍，相信您已经对人力资源管理的主要内容和原则有了更深入的了解。在实际工作中，遵循这些原则，可以有效提升企业的人力资源管理水平，促进企业持续发展。如有其他疑问，请随时提问，我会竭诚为您解答。