人力资源管理学的试题主要包括了多个方面，如基本概念、人力资源规划、员工福利、工作要素、绩效管理等领域。以下是一些典型试题及其参考答案的总结：

1. 名词解释：
- 人力资源：指特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。
- 人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
- 福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
- 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
- 绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

2. 选择题：
- 第一资源指的是（C. 人力资源）。
- 现代人力资源管理把人看成什么？（A. 资源）。
- 一个人维持心理健康，调适心理压力，保持良好心理状态的能力是（B. 情商）。
- 在管理形式上，现代人力资源管理是（A. 动态管理）。
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（D. 主动开发型）。

3. 衡量人力资源质量的指标不包括（D. 营养保健指标）。

以上试题及答案仅为参考，实际应用中可能会根据不同教材或课程有所差异。若您需要更多详细的信息或具体的学习材料，建议查阅相关的人力资源管理教材或在线资源。

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