人力资源管理师考试分为三个等级：三级、四级和二级。不同等级的考试试题类型和内容有所不同，以下为您详细介绍：

1. 三级和四级考试：
- 理论知识：包括单项选择题和多项选择题，主要考查考生对人力资源管理基础知识的掌握。
- 技能操作：包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，侧重考查考生在实际工作中运用知识解决问题的能力。

2. 二级考试：
- 理论知识：与三级和四级相同，包括单项选择题和多项选择题。
- 技能操作：题型与三级和四级相同，但难度和深度有所提高。
- 综合评审：包括论文和论文答辩，考查考生的综合素质和独立研究能力。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。

应对策略：
1. 理论知识部分：注重对基本概念、原则和方法的掌握，避免死记硬背，要理解并能够运用到实际工作中。
2. 技能操作部分：熟悉各类题型，掌握解题方法和技巧。多进行案例分析，提高分析问题和解决问题的能力。
3. 综合评审部分：提前准备论文，确保论文质量。熟悉答辩流程，提高自信心。

备考过程中，可以参考相关教材、习题集和案例分析，结合实际工作经验，提高考试通过率。

祝您考试顺利！如有其他问题，请随时提问。我会竭诚为您解答。