人力资源管理专科的课程设计旨在培养学生掌握管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力。以下是对该专业通常需要学习的课程的详细介绍：

1. 必修课程：
- 管理学原理：学习管理的理论基础和基本原理。
- 组织行为学：研究个体、群体在组织中的行为规律。
- 人力资源开发与管理：全面了解人力资源管理的基本知识和实务操作。
- 绩效管理：学习绩效评估和管理的理论与实践。
- 薪酬管理：探讨薪酬体系设计和管理的相关知识。
- 人员选拔与聘用管理：学习招聘、选拔员工的理论和方法。
- 员工关系管理：处理和维护良好的员工关系。
- 社会保障学：了解社会保障政策及其实施。
- 经济法概论（财经类）：掌握与经济活动相关的法律知识。
- 管理信息系统：学习信息系统的构建和管理。
- 劳动经济学：研究劳动市场的基本理论和实际问题。

2. 选修课程：
- 思想道德修养与法律基础：提高学生的法律意识和道德修养。
- 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论：了解中国的基本政治理论。
- 计算机应用基础：掌握计算机基本操作和应用能力。
- 高等数学（一）：为理解经济学和管理学中的数学模型打下基础。
- 国民经济统计概论：学习国民经济统计的基本知识。
- 企业管理概论：了解企业管理的基本框架和模式。
- 管理心理学：研究管理过程中人的心理现象。
- 劳动法：掌握劳动法律、法规和政策。
- 应用文写作：提高文案撰写和业务文件处理能力。
- 人力资源管理案例分析：通过案例学习人力资源管理的实际应用。

以上课程设置可能会根据不同教育机构和教育形式（如全日制、自考等）有所差异，但大体上涵盖了人力资源管理专科的核心教学内容。通过这些课程的学习，学生能够获得在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的理论知识和实践技能。

请注意，具体的课程设置和名称，建议以所在学校或教育机构提供的最新教学计划为准。希望这些信息对您有所帮助！如果还有其他问题，欢迎继续提问。