人力资源管理师三级考试主要包括以下两个科目：

1. 理论知识考试：
这部分考试主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关的基础知识。考试题型通常包括单项选择题和多项选择题，侧重于考查考生对人力资源管理的理论理解和应变能力、沟通能力等必备素质。需要注意的是，理论知识考试并非单纯考查死记硬背，而是更注重对观点和概念的理解以及正确判断。

2. 技能操作考试：
技能操作考试内容包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。这些题目往往涉及实际工作中遇到的问题，如为员工设计职业生涯规划、处理人际关系问题等，要求考生结合自己的工作经验和对人力资源知识的理解来回答。此部分考试着重考查考生的实际操作能力和问题解决能力。

以上两个科目的设置旨在全面评估考生在企业人力资源管理方面的理论素养和实务操作技能。

希望以上内容能够帮助您完全了解人力资源管理师三级考试的科目设置，如果还有其他问题，欢迎继续提问。祝您考试顺利！