一、准备工作：

在进行答辩前，首先要确保你对论文内容有深入的了解，特别是关于培训部分存在的问题及对策。以下是答辩前的几点建议：

1. 梳理论文结构，明确培训部分的关键点和论据。
2. 收集相关案例、数据、理论等，以支撑你的观点。
3. 预测答辩时可能遇到的问题，并提前准备答案。

二、答辩过程：

1. 开场介绍：

开始时，简要介绍论文的主题和培训部分的内容，让评审老师对论文有一个整体了解。

2. 问题描述：

针对培训部分存在的问题，详细阐述问题的表现、原因和影响。例如：“在培训过程中，我们发现员工参与度不高，主要原因是培训内容与实际工作脱节，导致员工兴趣不足。”

3. 对策提出：

针对问题，提出具体的解决对策。这里要注意以下几点：

a. 对策要具有针对性、可行性。

b. 结合理论和实际案例，说明对策的有效性。

c. 避免使用过于空泛的表述，如“加强培训管理”、“提高培训质量”等。

4. 对策实施：

介绍对策实施的具体步骤、预期效果和可能遇到的困难。例如：“针对员工参与度不高的问题，我们计划采取以下措施：一是调整培训内容，使其更贴近实际工作；二是引入互动式培训方法，提高员工参与度；三是建立培训效果评估体系，确保培训效果。”

5. 互动环节：

在答辩过程中，评审老师可能会提出问题，此时你需要：

a. 保持冷静，认真倾听问题。

b. 针对问题，给出合理的解答。

c. 如果遇到无法回答的问题，可以坦诚表示需要进一步研究。

三、结尾：

在答辩结束时，对评审老师的提问表示感谢，并表示会根据意见进行修改和完善。

希望以上建议能帮助你顺利通过答辩，祝好运！