人力资源师职业资格认证考试主要包括以下科目：

1. 《职业道德与职业能力》：主要考察考生的职业道德素养、沟通协调能力、团队协作能力等。

2. 《人力资源管理基础知识》：涵盖人力资源管理的基本概念、原理、方法和技术，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等内容。

3. 《劳动法律法规》：主要考察考生对国家劳动法律法规的理解和运用能力，包括劳动合同法、劳动争议处理法等。

4. 《人力资源专业技能》：包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等专业技能的实践操作。

5. 《企业人力资源管理实务》：侧重于考察考生对企业人力资源管理实际操作的理解和运用能力，包括企业人力资源规划、组织结构设计、工作分析、员工关系管理等。

6. 《人力资源战略与规划》：主要考察考生对人力资源战略规划的理论知识和实践操作能力，包括人力资源战略制定、人力资源规划实施、人力资源政策制定等。

以上六个科目构成了人力资源师职业资格认证考试的主要内容。考生在备考过程中，需全面掌握这些科目的知识，并注重实践操作能力的培养。

为了确保回答的准确性，以下建议供考生参考：

1. 关注官方发布的考试大纲，了解最新的考试内容和要求。
2. 参加培训班或请教专业人士，系统学习各科目知识。
3. 多做真题和模拟题，提高应试能力。
4. 注重实践经验，将理论知识与实际工作相结合。

希望以上回答对您有所帮助，祝您考试顺利！如有其他疑问，请随时提问。