人力资源管理师考试主要考察考生对人力资源管理理论和实践知识的掌握。以下是具体的考试内容和推荐的课程：

1. 考试内容：

- 初级人力资源管理师：考试包括《人力资源管理》和《劳动法律法规》两门科目。《人力资源管理》占总分的60%，主要涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基本知识；《劳动法律法规》占总分的40%，主要考察劳动法合同、劳动争议、劳动保护等方面的内容。

- 高级人力资源管理师：包括《人力资源管理》、《劳动法律法规》和《人力资源战略与组织行为学》三门科目。《人力资源管理》占比40%，侧重于战略、人力资源开发、员工关系管理等高级理论知识；《劳动法律法规》占30%，内容与初级相似但难度更高；《人力资源战略与组织行为学》占30%，关注组织变革、战略规划等。

2. 推荐课程：

- 《人力资源管理原理与实践》：帮助理解人力资源管理的基本原理和实际操作。
- 《劳动法律法规》：深入学习我国的劳动法律体系，理解劳动者的权益保护。
- 《人力资源战略与规划》：探讨人力资源管理与组织战略的结合，学习如何制定和实施人力资源规划。
- 《员工招聘与培训》：掌握招聘技巧和培训方法，提升员工素质和绩效。
- 《绩效管理与薪酬设计》：学习绩效管理体系和薪酬激励制度的设计与实施。

以上课程设置旨在帮助考生全面、系统地掌握人力资源管理相关知识，为考试做好充分准备。

在准备考试的过程中，请关注以下几点：

- 重视理论与实践的结合，增强实际操作能力。
- 关注最新的法律法规变化，确保知识点的时效性。
- 定期参加模拟考试，检验学习效果。

希望以上信息能对您有所帮助，祝您考试顺利！如有其他问题，欢迎继续提问。