作为一名人力资源招聘培训专员，面试时可能会涉及以下几类问题：

1. 基础知识问题：
- 请介绍一下您对人力资源招聘培训工作的理解和认识。
- 请解释一下招聘流程中的关键环节。
- 培训工作的目的是什么？如何评估培训效果？

2. 专业技能问题：
- 请谈谈您在招聘过程中使用过哪些方法和技巧？
- 您有哪些建设性的培训方案或案例可以分享？
- 如何根据企业战略和发展需要制定招聘计划？

3. 沟通能力问题：
- 遇到难以沟通的候选人，您会如何应对？
- 当候选人对职位或公司有误解时，您会如何澄清？
- 在培训过程中，如何确保与参训人员的良好互动？

4. 团队协作与领导力问题：
- 请举例说明您在团队合作中的贡献。
- 当团队中出现分歧时，您会如何协调？
- 您如何评价自己的领导力？有哪些领导力提升的经历？

5. 应对压力与挑战问题：
- 面对紧急招聘需求，您会如何应对？
- 当培训效果不理想时，您会如何调整和改进？
- 请谈谈您在人力资源工作中遇到的最大挑战及解决办法。

6. 个人发展规划问题：
- 您对自己的职业发展有何规划？
- 您希望通过这份工作学到哪些知识和技能？
- 在未来三年内，您希望在职业上取得哪些成就？

在准备面试时，您可以针对上述问题进行思考、准备，以提高面试的成功率。祝您面试顺利！