人力资源管理师职业等级划分如下：

1. 四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的初级管理人员。

申报条件：
- 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
- 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

2. 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）：担任助理人力资源管理师，负责协助企业人力资源管理师开展工作。

申报条件：
- 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
- 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）：担任企业人力资源管理师，负责企业人力资源部门的日常管理工作。

申报条件：具有相关工作经历和专业知识，具备以下条件之一：
- 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
- 具有硕士研究生学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

4. 一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）：担任高级企业人力资源管理师，负责企业人力资源管理战略制定与实施。

申报条件：具有丰富的工作经验和专业知识，具备以下条件之一：
- 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书。
- 具有博士研究生学历（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。

希望以上回答能够帮助您全面了解人力资源管理师职业等级的划分，如有疑问，请随时提问。祝您学习进步！