您好！关于人力资源和注册会计师哪个比较好的问题，实际上这两个方向各有优势和特点，以下是我为您详细分析的几点：

1. 就业前景：

注册会计师：在我国，注册会计师一直是一个热门职业，市场需求量大。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍的需求将进一步扩大。注册会计师专业毕业生在就业时，通常会成为各大企业和金融证券机构争相争抢的对象。

人力资源：人力资源管理作为一个新兴专业，近年来也逐渐受到企业的重视。随着企业对人才管理的重视程度不断提升，人力资源管理岗位的需求也在增加。

2. 考试难度：

注册会计师：注册会计师考试难度较大，需要掌握会计、审计、财务管理等多方面的知识。但相应的，通过考试后获得的证书含金量也较高。

人力资源：人力资源管理师考试相对较容易，但近年来国家已经取消了人力资源证书的考试，因此目前没有报考的必要。

3. 行业需求：

注册会计师：注册会计师行业的人才缺口依然很大，尤其对高素质财经人才的需求更为突出。

人力资源：随着企业对人才管理的重视，人力资源管理岗位的需求在不断增加，但相较于注册会计师，人才缺口相对较小。

综合以上分析，如果您对财经领域有兴趣，并且愿意投入时间和精力备考，注册会计师可能是一个更好的选择。如果您对人力资源管理感兴趣，那么这个方向也是不错的选择，但需要注意的是，目前国家已经取消了人力资源管理师考试。

请根据您的兴趣和职业规划，权衡以上分析，做出适合自己的选择。祝您前程似锦！