在选择人力资源论文的写作方向时，您可以从以下几个热门且具有实际价值的研究领域进行考虑：

1. 人力资源管理实践：如员工培训与发展、绩效管理体系、薪酬激励机制等。
2. 劳动关系与员工关系：探讨企业劳资纠纷、员工满意度、团队建设与管理等。
3. 人才招聘与配置：包括人才流失问题、招聘与选拔策略、岗位分析设计等。
4. 人力资源规划：研究人力资源需求预测、人力资源结构优化等。
5. 人力资源信息化：如人力资源信息系统、服务外包企业职业生涯管理等。
6. 特定行业或企业类型的人力资源管理：如家族企业、国有企业、民营企业等。
7. 人力资源战略：研究企业如何通过人力资源管理实现竞争优势等。
8. 跨文化人力资源管理：探讨跨国企业中文化差异对人力资源管理的影响。
9. 儒家思想与企业人力资源管理：分析传统文化如何影响现代企业人力资源管理。

选择论文方向时，您可以参考以下因素：
1. 个人兴趣：选择自己感兴趣的领域，有助于保持写作激情。
2. 前沿问题：关注人力资源管理领域的最新发展，选择具有前瞻性的课题。
3. 数据获取：考虑您能够获取的实证数据和案例，以确保论文的实证性。
4. 学术价值：选择具有理论或实际应用价值的课题，提高论文的学术水平。
5. 实际意义：关注解决实际问题，提高论文的实用价值。

希望以上建议能够帮助您选好人力资源论文的写作方向，祝您论文写作顺利！如有其他问题，请随时提问。