人力资源管理师考试5级定位如下：

1. 级别划分：
人力资源管理师考试分为四个级别：一级、二级、三级和四级。其中，五级并不是官方的划分，但通常可以将四级和三级合并理解为“中级”，以此类推，五级可以理解为“初级”。

2. 考试内容：
五级（初级）人力资源管理师考试主要涵盖职业道德、理论知识、专业能力等方面。考试内容侧重于基础知识和基本技能的掌握。

3. 考试形式：
五级人力资源管理师考试通常包括以下几种题型：
- 选择题：主要测试考生的基本知识和判断能力。
- 简答题：考察考生对人力资源管理基本概念和理论的理解。
- 计算题：测试考生在人力资源管理中涉及到的计算能力。
- 综合题：综合考察考生对人力资源管理知识的掌握和应用能力。

4. 特点：
- 基础性：五级考试主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握，为从事相关工作奠定基础。
- 实用性：考试内容紧密结合实际工作，使考生能够学以致用。
- 阶梯性：五级考试作为人力资源管理师考试的入门级别，为考生提供进一步学习和提升的空间。

综上所述，人力资源管理师考试五级定位为初级，主要测试考生在职业道德、理论知识和专业能力方面的基础知识和技能，为从事人力资源管理相关工作奠定基础。希望以上回答能够解决您的问题，如有其他疑问，请随时提问。祝您学习进步！